签约没有说工资多少

签约时没说工资多少，这种情况下，可以采取以下步骤来确定合适的工资：

1.了解行业标准：首先，可以调查相关行业的工资水平。网上可以找到大量的薪资调查数据和薪资指南，这将帮助确定在该行业中一个合理的起点。

2.考虑职位和经验：根据自己的职位和经验，可以研究类似职位的薪资水平。同一职位在不同公司的薪酬可能会有很大差异，因此可以看看同行业其他公司的招聘启示，了解类似职位的薪资范围。

3.评估自己的能力和价值：需要对自己的专业背景、技能和经验进行评估，以确定自己在公司中的价值。有时候，公司愿意为有特定技能、经验或背景的员工付出更高的薪资。

4.考虑福利和其他福利：除了基本薪资，还要考虑其他福利和补贴，如年假、养老金、医疗保险等。这些福利对个人收入和生活质量的影响也是很重要的。

5.与雇主谈判：自己应该对薪资有一个合理的期望，并可以在谈判过程中提出合理的要求。确保提出的薪资要求是合理的，且要注意与雇主建立积极的关系。

总而言之，在签约时如果没有明确提到工资多少，需要采取主动行动来确定合适的工资。了解行业标准、研究类似职位的薪资水平以及评估自己的能力和价值都是确定薪资的重要步骤。另外，要考虑到其他福利和补贴，在与雇主谈判时提出合理的要求。