岗位聘用与空岗补聘有什么区别

岗位聘用和空岗补聘是指企业对于招聘新人员和对已有职位因人员离职或其他原因导致的空缺进行补充的两种招聘方式。虽然二者都是为了满足企业的人力资源需求，但是在具体操作和目的上存在一些区别。

首先，岗位聘用是指企业针对新职位进行的招聘活动。当企业决定创建一个新的职位或者进行岗位升级时，需要招聘适当的人员来填补这个空缺。在进行岗位聘用时，企业首先会进行职位分析和岗位描述，确定这个职位的工作职责、任职要求、薪酬待遇等，并通过各种渠道发布招聘信息，吸引合适的候选人。招聘流程可能包括简历筛选、面试、笔试、背景调查等环节。

而空岗补聘是指企业对已有职位因人员离职、退休或其他原因导致的空缺进行的招聘活动。企业进行空岗补聘的目的是为了及时填补职位空缺，保证企业正常运营。空岗补聘的特点是，招聘过程相对简化，企业已经有了一个明确的职位模板，只需要进行一些修改和更新即可。此外，对于已有职位的空岗补聘，企业通常会更多地考虑内部候选人，即现有员工是否有能力和意愿接替这个职位。这样的做法可以提升员工的工作积极性和满意度，并且节省培训成本。

总之，岗位聘用和空岗补聘都是企业为了满足人力资源需求而进行的招聘活动，但是在操作方式和目的上有一些区别。岗位聘用是为新职位进行的招聘，而空岗补聘是为已有职位的空缺进行的招聘。不管是岗位聘用还是空岗补聘，在招聘过程中都需要根据职位要求和候选人的能力、素质进行评估和选择，以确保招聘出合适的人员填补空缺，推动企业的持续发展。