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小语种跟单员和培训人才走俏dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 17:58:39 阅读: 来源:刺绣机厂家

小语种、跟单员和培训人才走俏

日前,江苏企业经营管理人才市场举办了江苏省第三届“三外”人才专场招聘会,招募外语、外资和外贸三类人才。据记者初步统计,外语类人才占了全场企业需求量的40%左右,外资(合资)企业对技术管理人才的需求则占总需求的20%;此外,单证、跟单等外贸人才也是招聘会的“焦点人物”。小语种人才需求凸现记者在本次“三外”招聘会现场发现,企业对外语人才的需求除了英语、日语类专业人才外,对德语、法语、意大利语等小语种专业人才需求猛增。据了解,企业招聘的小语种人才一般要求本科以上相关专业毕业,外语沟通能力强,但南京地区能符合企业条件的人并不多。究其原因,现场几家用人单位的招聘负责人不约而同地认为,主要是南京目前没有专业的外国语高校,仅有二三家综合性大学设置小语种专业,以致僧多粥少。同时,原先南京本地外资企业发展有限,小语种人才的“外流”现象也较严重。随着近年南京江宁等开发区的不断发展,众多大型制造型合资、外资企业纷纷落户,小语种外语人才需求凸现是情理之中。跟单员综合素质要求高活动当天,好几家外贸公司都挂出了招聘跟单员的启事。据业内人士张先生介绍,代表公司选择生产加工企业,执导、监督其完成进度,以确保合同如期完成的人员。跟单员的工作跨度十分大,涉及计划、采购、生产、财务等几乎公司内所有部门,因而这些环节及业务流程等都要掌握。一些私营或规模较小的进出口贸易公司的跟单员还兼负着业务员的职责,因而素质要求相对较高。在招聘现场,一些公司的教育培训职位吸引了不少师范类毕业生及学校教师们的目光。但是一位招聘负责人陈小姐告诉记者,师范类毕业生或者学校教师如果没有企业工作经验就不能担当培训工作,因为培训人员除了要担任公司的讲师外,还要负责组织、开展其他公司对员工的培训。这种岗位最好是由管理类专业出身并有几年制造类企业工作经验的人担任;当然,专业培训机构的企业咨询师、培训师也是企业青睐的对象。(完)

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